Human Resources Management
& Consultancy
Kıdemli İnsan Kaynakları İş Ortağı
15 August 2025
İstanbul, Türkiye
Description;
İnsan ve kültür stratejilerini yönetmeye hazır mısınız? Perakende sektöründe lider bir firmada Stratejik konumda Kıdemli İnsan Kaynakları İş Ortağı arıyoruz!
12+ yıl İK deneyimi veya en az 8 yıl İK İş Ortağı deneyimi
İşe alım, yetenek yönetimi, performans yönetimi, öğrenme & gelişim, çalışan bağlılığı, organizasyonel gelişim konularında deneyim
Takım çalışmasına yatkın, farklı seviyeler ve fonksiyonlar arasında güçlü ilişkiler kurabilme becerisi
Liderlik sorumluluğu alma isteği ve yetkinliği
Stratejik bakış açısı, yenilikçi çözümler geliştirme becerisi
En az Upper-Intermediate düzeyde İngilizce bilgisi
İlişki yönetiminde koçluk yaklaşımını benimsemiş
Hızlı büyüyen, dinamik ve uluslararası ortamlarda deneyim (lojistik/taşımacılık sektörü tecrübesi avantaj)
Analitik düşünme, veri odaklı yaklaşım
Proaktif, inisiyatif alabilen, değişime hızlı adapte olabilen, sonuç odaklı
Qualifications;
İlgili HQ iş birimlerine geniş kapsamlı insan kaynakları süreçlerinde rehberlik sağlamak; departman liderleri ile iş birliği yaparak çalışan bağlılığı, verimlilik, öğrenme ve gelişim, işe alım, elde tutma, takdir, iletişim gibi konularda çözümler üretmek
Departman ve organizasyon OKR’leri ile uyumlu yeni insan ve kültür stratejilerinin oluşturulması ve uygulanmasında önemli rol almak
Tüm İK fonksiyonları (Yetenek Yönetimi, İnsan Operasyonları, İşe Alım, Kurumsal Akademi, LDO, İK Analitiği, İç İletişim, İşveren Markası, Yan Haklar) ile yakın çalışarak aday ve çalışan deneyimini güçlendirmek
Yeni başlayan çalışanlarla görüşmeler yapmak, şirketin çalışan bağlılığını düzenli olarak değerlendirmek ve olası sorunları erken aşamada tespit etmek
Çalışan memnuniyeti anketi (e-NPS) sonuçlarına göre iş birimi liderleri ile değerlendirme oturumları gerçekleştirmek ve aksiyon almak
Yetenek yönetimi döngüsünü her yıl Talent Management ekibi ile koordineli şekilde yürütmek
Performans değerlendirme ve OKR süreçlerini (yıllık & çeyreklik) takip etmek, kalibrasyonların zamanında tamamlanmasını sağlamak
İşe alım ekibine stratejik danışmanlık yapmak ve tam işe alım sürecini yönetmek
Eğitim ve gelişim faaliyetlerini desteklemek amacıyla Kurumsal Akademi ile iş birliği yapmak
Kültüre uygun yetenekleri bulmak, ilişki geliştirmek ve aday havuzunu güçlendirmek
İşveren markası çalışmalarına aktif katkı sağlamak
İK uygulamalarının dijitalleşmesi için inisiyatif almak ve en iyi uygulamaları şirkete kazandırmak
Şirket değerlerinin çalışanlar arasında benimsenmesini ve uygulanmasını teşvik eden girişimler yürütmek
İK KPI’larını yakından takip etmek ve gerekli alanlarda proaktif aksiyon almak